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        求職時太“實誠”代表不自信?     0個關注

    職場攻略集

    時間:2019/7/8 13:51:28
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    從以往經驗看,很多求職者參加了幾十場招聘會,投了上百份簡歷,卻連一次面試機會都沒得到,白白浪費了時間和精力。對此,不妨聽聽兩位專家的建議。


    一、如何做“抓人”簡歷


    1.優點、亮點要躍然紙上


    河海大學學生處副處長黃琳楠說,多數用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷,想讓你的簡歷一眼被相中,就需要呈現亮點。“比如將優勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出,能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”


    2.“輕”“精”簡歷最討喜


    “很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷,特別是一些外地單位,他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷。”黃琳楠建議學生制作簡歷時不宜過厚,一般除了成績單的復印件、證書之外,本人簡介2頁就足夠了。


    二、如何高效“跑招聘”


    1.先摸 “行情”再出手


    東大學生處副處長王強認為,在11月20日大型招聘會啟動前,不少企業的宣講會已經在院校中“預熱”,畢業生這時候就應該對今年的就業行情進行摸底。然后根據自己的專業和企業的需求去投放簡歷就會更高效。


    2.抱著“再加工”的心態


    跑招聘會并不是說一去就能找到好工作,而是一個了解招聘單位,了解目前就業形勢的一個契機。看一看企業想招什么樣人,然后對照自己進行補充。黃處長建議學生要調整好心態,將它看做一個學習和補充的過程,一次不成還可以回來“再加工”,對自身不足做填補。


    三、如何機警面對考官


    開口第一句話最重要


    多數大型招聘會現場人會比較多,企業留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘。“面試時開口第一句話是最重要的。”黃處長說,在往年畢業生求職中,不少學生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有:你們公司是什么性質?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實這些問題都是用人單位的“大忌諱”。


    在求職時太“實誠”的學生也不占少數。當企業問考生有什么優缺點時,一些人會將自己的缺點一、二、三羅列一大筐,自己的優點卻“倒不出”了。這樣就會讓企業覺得應聘者不夠自信。


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